永耕书画教育加盟品牌介绍
田永耕书画教育是书法教育家田永耕先生研发，以硬笔书法教学为主，软笔书法、儿童画、素描等为辅的特色书画教育机构。硬笔书法课程是国内对学前、小学、中学、成人进行分类教学的专业书法项目。已有长春、安阳、盐城、徐州、秦皇岛、鹤岗、东营、晋城、哈尔滨等加盟校近百所。成为一个成熟的有自主特色的书法教育机构。
太原永耕文化传播有限公司主打品牌为自主研发的田永耕书法课程，硬笔书法课程是对学前、小学、中学、成人分类教学的专业书法课程。现有学前入门、小学生字、小学楷书、小学行楷、成人速成、毛笔专业等六大专业八十余套二百余册书法教材。已有长春、安阳、徐州、东营、长治、鹤岗、大同、松原、秦皇岛、泰安、晋城、哈尔滨、长治、青岛、常州、绥芬河、乌鲁木齐、鄂尔多斯等协作校三百多所。今天的田永耕书法课程，是田永耕先生阅历了40年学书、25年教学、4年推行的理论课程，受益学员百万。
今天的“田永耕硬笔书法课程”是田永耕先生经历了40年学书、25年教学、10年研发、3年推广的实践课程，受益学员已达 10万多名。
田永耕25年执教感言：
1. 书法家不一定懂教育，写得好不一定教得好。
2. 幼教和成教不同，教成人的方法不适合教小孩。
3. 小孩学习需要持续，用速成法教小孩必然失败。
4. 听课注意力不好，报再多的补课班也是徒劳的。
5. 对自己产品有信心，才敢于用自己的名字命名。
永耕书画教育高效硬笔书法课程：
一、少儿学前班入门：《田永耕硬笔楷书教程》少儿版(上下)， 分两学期;
①精品小班、②家教班;③私立幼儿园内上课。
二、小学一至五年级：《田永耕硬笔楷书教程》青少版(六级)， 分六学期;
①大班、②小班、③家教;④公私立学校书法课。
三、小学六年级以上：《田永耕硬笔行书教程》青少版(四级)， 分四学期;
①大班、②小班、③家教;④公私立学校书法课。
四、成人钢笔字速成：《田永耕硬笔楷行教程》(上下)， 分两学期;
①大班、②小班、③家教。
永耕书画教育加盟优势：
一、我们特色：
1. 是国内对学前、小学、中学、成人进行分类教学的专业书法项目。
2. 小学课程：针对的是80%模仿力不强、不爱练字的小学生，市场很大。
二、特色广告：
1. 总部网站广告及《小学生字手写笔顺字帖》、《生字挂图》等全国有售。
2. 小学课程的宣传单是国内的手写体生字表，100%接单，回家80%张贴。
3. 北京永耕艺苑教育咨询中心授予“地区授权牌”。
三、教材优秀：
1. 教材全面：从学前班到成人各科均有详尽科学的教材。
2. 范字标准：是规范字，对小学生特重要;与古帖相符：楷是欧体，行是赵体。
3. 范字优秀：研发人学书40年;①提高鉴赏力，②可参赛，③为学毛笔打基础。
4. 方法特异：①学员乐于书写;②不用辅导，书写优秀率可达80%以上。
四、内容丰富：
1. 《小学生字手写笔顺字帖》十二册，含有小学语文全部生字，可学习12学期。
2. 《田永耕硬笔楷书教程》少儿版分上下册，内容包括笔画、笔顺40余项。
3. 《田永耕硬笔楷书教程》青少版分六级，300多项内容，可学习六学期。
4. 《田永耕硬笔行书教程》分六级，300多项内容，可学习六学期。
5. 《田永耕硬笔实用教程》(上、下册)，100多项内容，可学习两学期。
6. 《田永耕毛笔楷书教程》青少版分三级，200多项内容，可学习六学期。
五、教学独特，成绩突出：
1. 培训两天的小老师能让进教室哭、敲桌子等不爱学书法的学生90%报名。
2. 课时减半，小孩喜欢;成绩加倍，2次课书写提高，6次课(6小时)写作品。
3. 100%的提高听课注意力和举手答题的习惯，促进文化课的学习。
4. 真正纠正执笔、坐姿，五次课80%的学员纠正执笔坐姿。
5. 大力提高观察力，随着学员年龄的增长，学书法的后劲更强，成绩更好。
六、比较大：
1. 幼儿班课时40分钟，小学班课时50-80分钟，教室租金等成本低。
2. 由于成绩好，我们40-80分钟的学费和其他90分钟的学费相当， 好。
3. 适宜大班(8-28名)教学，授课时配助教，体现教师价值， 成倍增长。
七、师资培训：
1. 教师招聘：①20-50岁，有楷书基础，懂教育优先。
②招聘的是田永耕教学法的执行者，从事书法教学多年的谢绝。
2. 培训考评：①书法爱好者→硬笔助教→硬笔教师→毛笔助教→毛笔教师。
②大区培训，北京集训，上门培训，网络培训。
③不管有无基础，经过培训 2-4 天，即可轻松上岗授课。
④每年教师考级并授予证书。
八、全方位服务：
1. 北京总校、省会中心校双重指导，网络、电话专人策划跟踪服务。
2. 提供招聘、招生、课程设计、教师考核、扩建教学部等一系列操作办法。
3. 公开课外派支持：可由中心校派老师去加盟校做公开课，提高招生影响力。
4. 总校统一发放“北京永耕艺苑教育学员”***，增加加盟校的影响力。
5. 每年北京总校举行全国“永耕杯”书法大赛和考级一次。
永耕书画教育加盟怎么样？轻松抢占市场,赚钱致富好商机
1、品牌优势：
选择永耕书画教育加盟，就可以享有永耕书画教育商标、统一VI系统、经营模式、技术秘方、商誉等使用权。统一店面形象、统一员工服务标准、统一营销理念等等，整套CIS一应俱全，一步到位。
2、市场优势：
永耕书画教育全力打造品牌形象效应，品牌优势的建立来向终端消费者传递种种商业信息。永耕书画教育产品已经获得无数消费者的认可，市场前景广被看好。
3、投资优势：
永耕书画教育是专为中小投资者打造的投资项目，其投资较小、风险较低，行业前景好收益高，永耕书画教育是目前现代连锁企业中选择加盟的最佳样板。
4、产品优势：
永耕书画教育总部拥有强大的设计和生产能力，不定期推出新品，充足的货源确保供货及时。
5、营销优势：
公司也拥有自己的推广媒体，会根据时代的需要和结合当地优势做出不一样的广告宣传，借助多渠道进行品牌推广，增加知名度，吸引人的眼球，招引顾客的到来，创收更多的利润。
6、培训优势：
专业技术培训、经营管理培训、实践操作培训、模拟演戏培训，公司常年提供技术升级培训和疑难问题上门解决服务。
7、服务优势：
永耕书画教育总部派遣市场督导下店考察和电话指导，协助加盟店店面选址。
8、技术优势：
专业人员为加盟商提供店面选址，免费培训专业技术人员。专业人员指导开业及业务拓展支持。
永耕书画教育加盟费多少钱？投资好项目,操作轻松
永耕书画教育不管是产品的质量、服务的品质，还是实惠的价格，都得到大家的的认可，永耕书画教育其开阔的发展前景，无疑得到创业者的青睐。永耕书画教育的杰出表现，渐渐引起投资人的关注。
永耕书画教育公司设定较低的代理门槛，是为了让更多的创业者能够融入其中，创业者们通过运作该项目，实现人生理想的同时，也从侧面提升了永耕书画教育品牌影响力辐射，从而开创出互利互惠、合作共赢的大好局面，这对双方来说都是有利的。现阶段，永耕书画教育代理费标准设定在5-10万元左右，费用较为有限，不会对创业者造成过重的经济压力，即使小型创业者也能轻松获取品牌代理权。
至此，就永耕书画教育加盟费用的介绍，就不再过多的讲解，相信大家对永耕书画教育也有一定的了解。千里之行始于足下，投资亦是如此，心动不如行动。在这里，祝愿大家心想事成，创业成功。
永耕书画教育加盟支持：提供一系列支持,九步轻松立店
1、品牌形象：
加盟商享有永耕书画教育品牌商标、VI系统、视讯资料独家使用权。
2、整店输出：
为投资者提供优质的保证。从店面选址、装修设计、店面经营管理、全程跟踪，一切以满足投资者的需要为首要任务，并为每位投资者配备专属营销管家，为投资者轻松保驾护航。
3、物流配送：
专门的物流服务部，专门负责加盟店的订单核对和产品配送。
4、媒体广告：
广告设计和店面促销方案支持，提升合作店品牌知名度和美誉度。
5、市场运营：
丰富多样的产品种类广受消费者追捧，紧密把握市场流行消费趋势。
6、培训支持：
提供系统的培训，包括：装修、运营、广告促销、销售等各方面。
7、选址装修：
从选址到装修一对一进行辅助到店测量；准确的施工设计；软装的优化。
8、开业指导：
永耕书画教育加盟总部会给投资者运营过程中遇到的相关问题给出指导。
9、活动策划：
永耕书画教育总部策划团队提供节假日经营促销活动策划支持，店店促销场面热闹。
10、区域保护：
永耕书画教育根据区域市场的实际情况，严格按照发展品牌的思路发展经营店，区域内限额发展加盟店的原则，对加明店严格实行商圈保护;
永耕书画教育加盟条件
1、申请者是具有独立法人资格的商家，或者是经营业主，认同“永耕书画教育”的商标、产品、经营理念以及企业文化。
2、具备良好的品牌经营推广意识和遵守商业信誉。
3、有一定的创业基金和流动资金。
4、具有良好的商业信誉、投资意识、风险意识。
5、具备良好的资信，拥有较好的商业资源、商业信誉度和个人品质；
6、诚信、勤勉、有上进心、事业心、创造力和创业精神。
7、热爱行业，愿把“永耕书画教育”当做自己的事业来做；
8、永耕书画教育加盟商遵守国家法律法规的相关规定。
永耕书画教育加盟流程
1、了解信息：
详细阅读公司招商资料，可向在线客服咨询，做好基本工作;
2、项目考察:
到总部进行项目考察，参观门店、确认项目，提交申请。
3、加盟申请：
通过了解之后，向永耕书画教育总部提交加盟资格申请，总部将对申请者的基本情况进行评估和分析之后，确定申请人的加盟资格。
4、签订合同:
加盟商与总部达成协议，签订合约。
5、店址选择：
加盟商将预选出的店铺交给公司进行评估，公司分析后提出建议供加盟商参考。
6、装修设计：
永耕书画教育加盟总部会根据加盟商提供的店面面积，提供不同风格的装修图纸，以及对一些设备的调试。
7、加盟培训：
合作者到总部接受技术、管理、运营等全方面培训，并接受考核。
8、新店开业：
开业前对加盟商本人及其员工进行管理，经营，推广，技能等等方面的培训。