金惠利毛巾加盟品牌介绍
金惠利毛巾是北京市金惠利工贸有限公司旗下品牌，成立于2004年2月，其前身是北京市惠利亿达纺织品经营部成立于1996年，为前店后厂的经营模式，我公司自有毛巾织机60余台，下设电脑绣花和印花、压缩毛巾等分厂。“金惠利”系列毛巾制品具有毛环蓬松、手感柔软、吸水性强和色泽明艳等特点，适用于宾馆、饭店、商场、超市、旅游、家居等深受国内外用户好评 。
品牌特色
公司专业生产“金惠利”牌系列毛巾制品、其中有：提花缎档、平织缎档、剪绒、剪绒印花、螺旋缎档、平织等工艺的毛巾、枕巾、方巾、浴巾、毛巾被、毛巾浴袍，和宾馆、饭店等，产品原材料选用上等一级新疆棉纱， 在生产过程中注重以人为本、追求不凡的生产经营理念，在提高/增加产品达到验收标准的情况下生产、销售，确保消费者的绿色健康。
公司尤其对礼品、促销毛巾的制作更是技高一筹、制作工艺精湛、设计独特匠心、包装新颖等，多年来一直成为礼品公司、广告公司、等大中型企业、事业单位礼品、奖品的供应商，并得到了了解中的赞扬。公司在2006年被“中用纺织品协会”吸收为会员，生产的产品在2007年3月被评为“消费者合格品牌”，我们的产品在北京各大商场、超市都有销售，并在全国各大、中等城市设有销售网点，产品还远销欧、亚等。
金惠利毛巾专业承揽国内外毛巾制品的订单、贴牌等业务，衷心希望成为各大中小商场超市毛巾制品的供应商。并专业生产宾馆、酒店客房提标套巾、桑拿一次性毛巾、浴巾及各种档次及工艺的促销、广告毛巾(绣标、织标、印标)，并备有精美的包装和一批专业的设计人员，一定会满足您的需要。
品牌运营
金惠利毛巾运营理念，获得市场的肯的，投资代理者经过集团专业、权威、系统地培训学习，确保在运营的时候，拥有温馨的服务、先进的技术、完善的设备，为投资代理者打开发展之门。
开一个品牌店，而利润也将是非常重要的，该品牌加盟也会让投资代理者赚得开心，让消费者舒心，投资店，必将带来丰厚回报，市场前景无限，相信是一个非常不错的投资创业好项目。
金惠利毛巾自然是可以投资进去的，是一个很好的加盟品牌，利润高，以优质理念，全新的市场营销方式，给创业者带来无限的财富。作为一家非常有名气的品牌，非常受消费者欢迎，市场的火爆。
金惠利毛巾加盟优势：品牌资源共享，连锁管理规范
营建服务：协助店铺选址，提供专业的店铺施工图纸、装修指导、装饰与陈列设计等，全方位开店前服务。
开业策划：提供量身定做的市场推广方案和新店开业广告方案。
管理输出：输出成熟的加盟店操作管理模式。
专业培训：定期对专卖商及导购人员进行集体和区域性实地培训。
网络管理：公司提供先进、专业的ERP系统平台，帮助专卖商进行商品进、销、存管理。
全程协助：专业市场人员全程协助开发专卖区域连锁店。
经营保障：提供优势年终返利，及每年一定比例的无责任损耗赔偿。
金惠利毛巾加盟费多少钱?投入低，无忧经营
金惠利毛巾品牌作为知名的连锁品牌，已经建立了完善的加盟品牌体系以及多方位的支持，先进的技术设备以及制作理念，让品牌可以更好的打动投资商的心。开业支持能提供给加盟商好的开业方案，更好的吸引顾客。
该加盟品牌开店流程很简单，总部提供全面的支持与帮助，加盟费大约5-10万元左右，让加盟商能轻松赚到人生财富。在市场上拥有良好的发展，投资代理者投资该品牌，总部会提供全程的扶持帮助，让加盟商可以轻松加盟。
总的来说大家都只需小小的投入就可开一家门店的，有合作对比和衡量是好事，至少这样的开店商家不会对进行盲目的投资，创业有付出是基本的，但要让你的付出成回报，反馈给的多一点，则是需要些挑选和品牌对比的。低费用却有高回报是一个不错的品牌。大家只要满足一下条件就可投资进去了。
金惠利毛巾加盟支持：全方位广告覆盖，全面策划销售
店铺选址——市场走访，商圈调查，确定店铺较好位置
风格装修——统一店铺装修风格、加深品牌在消费者心中的印象
驻店培训——驻店一对一指导培训，全方位系统化培训课程
订货配送——物流网点覆盖全国，点对点配送，降低运送成本，提高送货速度
广告设计——统一的VI系统与宣传物料设计，增强品牌辨识度
开业指导——开业督导现场全程把关，以身示范营销技巧
回访跟踪——后续回访跟踪了解店铺运营情况，制定店铺较新营销方案。
金惠利毛巾加盟流程
1、投资者以电话、传真、网上留言等方式向总部专业的投资顾问咨询相关合作事项。
2、投资者到总部所在地进行项目考察，并与总部工作人员进行业务交流。
3、总部对投资者进行审核。确认投资者的合作资格。
4、双方确认考察结果无争议，正式签订合同。
5、投资者按所选择的投资类型向总部交纳相关的费用。
6、总部安排投资者进行技术培训。
7、总部为加盟者提供装修指导，与设计指导。
8、总部持续关注加盟者的经营情况，并给予经营指导与帮助。
金惠利毛巾加盟条件
身体健康，具有强烈的成功欲望和创业激情的您或您的家人;
有一定的投资和抗风险能力;并有良好的服务意识和人员管理能力;
认同公司的品牌价值与市场潜力，并有志于将其作为一项事业去发展 ;
认同企业文化、经营理念、运营模式、考核管理制度等;
能统一使用品牌名称，并自觉维护其品牌形象。