霸王黔江鸡杂加盟品牌介绍
霸王黔江鸡杂隶属于湖南霸王餐饮管理有限公司，公司是一家集原料加工、产品研发、技术培训、加盟管理于一体的“霸王黔江鸡杂”发展管理企业，配建科学、生态的绿色原材料基地，统一供种、统一栽培养殖技术、统一生产标准、统一收购、统一制作方法，实现从田野到餐桌的全程监控。公司奉行“美味、价廉、优质、快捷”的经营理念，始终把“以加盟商为中心，为加盟商服务”作为企业经营宗旨，采取“统一原料、统一标准、统一口味、统一形象、统一管理”的整店输出模式。
严苛的选材标准
霸王黔江鸡杂在沿袭地道湘菜的基础上，坚持对菜品推陈出新，专门聘请全国知名厨师大家，通过融合粤菜、淮扬菜及其他菜系的特点，结合年轻一代的口味，对每一道菜品进行精雕细琢。选料精、烹制细、要功夫、要火候，霸王黔江鸡杂将高端与优雅演绎于各式特色精品菜上。精选全国各地美食原料精华，将鲜活、鲜嫩的原材料带回厨房，利用恰到好处的火候烹饪，再搭配西式摆盘，严苛的标准让霸王黔江鸡杂每一道菜品兼具颜值与美味。
经营理念
霸王黔江鸡杂形成了食客南北有之，口味浓淡有之的特色，消费自主随意的博纳意识，带给广大消费者一种全新的“营养、时尚、健康、美味”的用餐理念。霸王黔江鸡杂把顾客的消费时尚用全新的理念完美演绎，秉承“健康、筷乐”的经营理念，让顾客在霸王黔江鸡杂享受温馨舒适的环境，品尝健康的美味，贴心热情的服务，感受大众化的消费体验，公司还致力于准确的市场定位，坚持永续的经营方针策略，遵循“支持、规范、双赢”的特许理念。
精准的定位
霸王黔江鸡杂以特色营养快餐形式，品牌化经营，标准化操作，科学化管理，在技术、产品(营养、口味)和品牌传播上具有一律的竞争优势，满足了广大消费者。霸王黔江鸡杂凭借精准的定位，贴心的服务，快速的上菜标准，高性价比的优良菜品和温馨舒适的用餐环境，在多元化餐饮行业中扎根立足，深受消费者喜爱，逐渐成为众多白领商务用餐和亲朋小聚的理想之地。
霸王黔江鸡杂加盟优势：开业督导现场全程把关，以身示范营销技巧
店铺选址——市场走访，商圈调查，确定店铺较好位置
风格装修——统一店铺装修风格、加深品牌在消费者心中的印象
驻店培训——驻店一对一指导培训，全方位系统化培训课程
订货配送——物流网点覆盖全国，点对点配送，降低运送成本，提高送货速度
广告设计——统一的VI系统与宣传物料设计，增强品牌辨识度
开业指导——开业督导现场全程把关，以身示范营销技巧
回访跟踪——后续回访跟踪了解店铺运营情况，制定店铺较新营销方案。
霸王黔江鸡杂加盟费多少钱?投资门槛低,市场前景广
霸王黔江鸡杂品牌凭借着自身的优势，经过多年的发展，在市场上获得了良好的口碑，在行业内也有了多元化的发展，备受消费者的关注，是一个很具发展空间的项目。目前已经在全国范围拥有多家加盟店，该项目值得广大创业者所选择。而其所需的加盟费也不是很高，感兴趣的创业者不要错过哦。
据网上资料了解，霸王黔江鸡杂的加盟费大概在5-10万元左右，品牌特许使用费用大概在2-3万元左右，这些是创业者必须要具备的入门费用。而除此之外，创业者还需准备一部分资金，主要用于支付在加盟过程中所遇到的各项开支，如装修费、人员工资、设备费等。而且这些费用也不是固定不变的，与创业者所选择的加盟规模有直接关系。霸王黔江鸡杂加盟规模越大，所需的加盟费用自然也就越大。建议感兴趣的创业者可咨询在线客服的方式，提前进行详细了解。
霸王黔江鸡杂公司建立完善加盟连锁体系，对加盟店进行整套输出。品牌形象统一设计，树立特色品牌形象，为今后长期发展打下扎实基础。霸王黔江鸡杂以雄厚经济实力为基础，全面在多种渠道进行循环性广告宣传，不断扩大品牌影响力，对加盟店带去一定品牌连锁效应，节省加盟商在广告宣传方面成本。只要准备充足的资金，在总部的帮助下，就可以顺利在市场上建店。
霸王黔江鸡杂加盟支持：专业的新产品研发团队，严格的安全管理体制
培训支持：业务操作及基本管理培训，持续的营运训练和管理培训。
运营支持：完善的营运管理系统，专业的团队，全面的追踪考核体系。
宣传支持：形式多样的企划活动支持，全国性媒体广告支持。
采购支持：规模化的统一采购，强大的运输配送系统。
产品支持：专业的新产品研发团队，严格的安全管理体制。
系统支持：专业的财务管理咨询，专业的财务系统支持。
霸王黔江鸡杂加盟流程
1、投资咨询：通过电话、传真、网上留言等方式向总部初步了解项目信息;
2、实地考察：投资人需到总部进行项目实地考察，参观门店，确认项目，提交申请;
3、加盟资格审核：总部对投资人进行资格审核，确认投资人的合作资格;
4、双方签订合同：双方确认考察结果无争议，正式签订合作合同;
5、经营指导：总部协助投资人开业，并给与经营指导和帮助，正式运营后，总部提供开店技巧，促销方案等技术支持指导。
霸王黔江鸡杂加盟条件
具有强烈的成功欲望和创业激情的您或您的家人;
有一定的投资和抗风险能力;并有良好的服务意识和人员管理能力;
认同公司的品牌价值与市场潜力，并有志于将其作为一项事业去发展 ;
认同企业文化、经营理念、运营模式、考核管理制度等;
能统一使用品牌名称，并自觉维护其品牌形象。