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姐弟俩土豆粉加盟

基本投资:5-10万元
门店数量: 156家 品牌关注: 522人
所属公司:郑州市姐弟俩餐饮管理有限公司
开店方案

项目门店&产品图片

  • 姐弟俩土豆粉企业信息:

    品牌名称 姐弟俩土豆粉
    全国门店数 156家
    注册资本 10万人民币
    成立日期 2001年
    登记状态 存续
    公司类型 民营企业
    所属省份 河南
    所属城市 郑州市
    所属公司 郑州市姐弟俩餐饮管理有限公司
    公司地址 河南郑州市金水东路绿地新都会9座25楼2506-09
    经营范围 餐饮

    姐弟俩土豆粉品牌介绍:

    姐弟俩土豆粉创立于2001年4月,姐弟餐饮管理有限公司 总部位于河南省郑州市。经营以土豆为核心的特色美味食品。创业初期,仅有四平方米的营业面积,历经20年发展扩大,现有500余家连锁店遍布全国18个省市直辖市,并在美国纽约开设直营店,建立一座大型中央食品工厂,每年有超过6000万人在姐弟俩就餐,为上万人提供了就业机会,对当地经济发展做出了相应的贡献。作为土豆粉品类的开创者和领先者,经过5年,1282次试验,成功挑战世界难题,研发出速冻无添加明矾土豆粉,为食品安全做出突出贡献,姐弟俩品牌价值得到充分的肯定。公司以创新追求永续经营,不断升级老产品和研发新产品。公司拥有强大的管理团队、研发团队和运营团队,凭借对产品质量的严格把控以及丰富的运营管理经验,使姐弟俩品牌一步步发展壮大,走遍全国,走向世界。

    发展历程

    2001年 创世

    “姐弟俩土豆粉”加工技艺传承人宋宝民,于2001年4月18日在郑州市纬四路创立4平方米小店。经营以砂锅土豆粉为主的多种产品,自此姐弟俩土豆粉播种中原。

    2004年 领行

    姐弟俩以产品为核心,凭口味赢得顾客,靠口碑占领市场,姐弟俩品牌化经营之路萌芽初现。

    2005年 拓界

    姐弟俩土豆粉品牌势能初起,寻求合作者络绎不绝,姐弟俩严格规范加盟连锁体系,形成姐弟俩餐饮连锁雏形,为姐弟俩品牌集团化发展做出铺垫。

    2006年 突破

    发荣滋长,走遍全国,走向世界,是大多数品牌的梦想,姐弟俩连锁店已遍及全国16个省市直辖市,每一步都是姐弟俩人稳健前行的印记。

    2007年 加速

    从不因辉煌止步,姐弟俩土豆粉建立完备的加盟连锁体系,促使了优质的产品和标准化的店面遍布全国。

    2009年 创新

    姐弟俩不断创新,摒弃传统餐饮的加工技巧,开创了简快餐标准化,加工技艺工业化时代,在专注产品品质的同时,为提高消费者体验,姐弟俩推行标准化操作流程。

    2010年 势能

    通过不断探索,姐弟俩将梦想变成现实,走进大众生活的同时,使消费者对土豆粉有了新的认知,姐弟俩品牌势能快速提升。

    2012年 沉淀

    姐弟俩历经十年发展,全身心投入到产品稳定、运营加强、市场规范、服务提升4个重点方向。

    2014年 精进

    不断精进,做到店面运营标准化、市场管理规范化、环境形象统一化、产品品质高要求化,承担起企业应有的社会责任。

    2015年 跨越

    姐弟俩品牌势能持续加强,将梦想飞越大洋。5月20日姐弟俩美国纽约直营店开业,实现真正意义上的走向世界。

    2016年 升级

    姐弟俩品牌体验店相继亮相,实现品牌与形象、产品与管理模式、原材料的升级,并建设中央厨房,为产品品质提供了有力保障。

    2018年 蓄势

    以“女神的快餐,现熬的老母鸡汤”为品牌定位,姐弟俩创立了自己的商业模型。一个充满活力的品牌,蓄势待发。

    2019年 未来

    女神的解馋地儿,敬请期待...

    企业文化

    【企业使命】

    为顾客创造解馋的土豆粉餐厅

    【企业愿景】

    中式快餐休闲品牌

    价值观

    【员工价值】得到尊重,拥有自信

    【顾客价值】任何经营行为不得降低顾客体验价值;更好的顾客价值——体验超预期,物超所值

    【真诚信任】因为真诚,所以信任;信任的基础是通过讲逻辑,讲道理达成的共识;信任才是世界上最高效的沟通;信任让事情变得简单所以高效

    【拥抱创新】洞察任性变化,真正读懂顾客需求;挖掘消费者未满足的期待,不断迭代,不断扩展顾客消费情景;保护创新声音,不以权威和经验阻隔新的想法

    【团队组织力】体系力、统筹力、执行力、用人所长、数据化呈现结果

    【效率管理】善用工具,使用工具提升效率为第壹选择;高效执行,高效化,系统化,数据化呈现结果;一切管理的结果都要落在效率提升上

    【复盘文化】市场复盘,内省检讨,终生学习,持续提升岗位专业度;循环往复的复盘,实时掌控新变化,总结出持续有效的方法论;团队通过不断的自我复盘,扬长不避短,形成团队互补,营造一个沟通效率极高的工作环境。


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