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上水明珠卫浴加盟

基本投资:10-20万元
门店数量: 1463家 品牌关注: 3557人
所属公司:上水明珠发展有限公司
开店方案

项目门店&产品图片

  • 上水明珠卫浴企业信息:

    品牌名称 上水明珠卫浴
    全国门店数 1463家
    注册资本 11111万元人民币人民币
    成立日期 2007-10-30
    登记状态 存续
    公司类型 有限责任公司
    所属省份 福建
    所属城市 福州市
    所属公司 上水明珠发展有限公司
    公司地址 南安市仑苍镇园美村
    经营范围 水暖及配件、木制家具、厨卫设备

    上水明珠卫浴品牌介绍:

    上水明珠卫浴,位于全国三大水暖产业基地之一海峡西岸经济区福建泉州南安。上水明珠发展有限公司是卫浴行业中少数几家具有ODM设计能力和OEM制造能力的大型企业。上水明珠通过33年卫浴制造经验的传承、累积,逐步发展成为一家集卫浴产品及配件设计、研发、制造、销售和服务为一体的OEM制造商,并涵盖卫生陶瓷,浴室家具、花洒、五金龙头等多个专业领域。

    荣誉

    公司自1979年创立至今,专注于卫浴产品的研发、制造及对品质管理系统的持续优化完善,现已通过WRAS英国水工业体系认证、美国和加拿大CUPC等国际权威认证、ISO9001国际质量体系和产品质量双认证等,产品符合欧洲和北美国家的产业标准,在节能、节水、降噪静音、便捷安装等环保宜居领域也取得了多项专利技术。现公司产品热销欧美、东南亚等数十个发达国家,并与美国、德国、西班牙、英国等国家顶级一流卫浴品牌如:科勒(KOHLER)、汉莎(HANSA)、乐家(ROCA)、Bristan等形成长期的OEM/ODM战略合作伙伴关系,享有较高的行业声誉。

    梦想

    上水明珠发展有限公司自创立伊始,便矢志成为中国卫浴行业一流的OEM代工品牌。三十三年来上水人用行动,不断进行创新突破,日趋完善的制造服务能力,铸就了精益求精的“上水”精工品质,“上水明珠”将以全球最顶级的品质,为每一位客人提供更加健康、更加环保、更加时尚、更加舒适的家居生活享验。

    发展历程

    1979年 创办家庭工厂。

    1983年 创办现上水明珠发展有限公司前身:福建南安福新水暖器材厂。

    1990年 成立南安市中宇五金工业有限公司。

    1994年 组建中宇建材集团成功开拓海外市场,呈现企业快速发展态势。

    2005年 因业务需要从中宇集团独立出来,专注OEM生产注册成立上水明珠发展有限公司。

    2006年 与全球顶尖级卫浴品牌美国科勒(KOHLER),德国汉莎(HANSA),西班牙乐家(ROCA)等形成长期OEM/ODM战略合作伙伴关系,进入企业高速发展通道。

    2007年 战略决策考量开始启动上水明珠新工业园区建设特大型项目,新工业园选址南安市美宇开发区占地面积约600亩。

    2009年 制造能力快速转型升级,购置数控车床、CNC加工中心、自动电镀流水线等数千套精密制造设备。

    2011年 市委领导带领市直机关负责人,视察上水明珠发展有限公司新工业园区建设项目,同年完成项目招标并於年底完成新工业园区一期工程项目建设。

    企业文化

    上水明珠愿景

    打造中国卫浴一流OEM品牌

    上水明珠宗旨

    健康、环保、时尚卫浴生活新空间的缔造者

    上水明珠风格

    阳光正面积极向上的力量

    上水明珠口号

    凝聚上水正能量,引领明珠新风尚

    上水明珠经营理念

    团队 创新 高效 共赢

    上水明珠价值观

    诚实守信:说实话,做实事,讲信用,守承诺

    公平公共:制度公开透明,做人做事正直没有偏私

    勇于但当: 对言行负责,对结果负责,敢于承担责任

    全力以赴:竭尽全力的,激情的投入工作

    上水明珠品质政策

    品质的基础是管理循环

    品质的核心是质量意识

    品质的过程是落实执行

    品质的结果是客户满意

    上水明珠用人策略

    有德有才重用之, 有德无才培训用

    有才无德机制用, 无德无才绝不用

    职业发展

    “上水明珠”专业的培训管理团队依据战略运营规划要求,对人才的引进、发展、保留项目进行了全方位调研,通过末位淘汰、轮转岗机制的管理实践。研发了一套科学、合理且具有上水企业文化特色的培训管理体系。通过该套系统输出的培训课程,几乎涵盖到企业管理需要的全部内容。课程包括有战略运营、生涯规划、精英储备、梯队人才、接班人培养、阶层培育、机职能别培训、专案专题训练等等。此举很大程度上满足了上水明珠在人才战略层面上的诉求。同时还保证了在职人员晋升发展渠道的通透性,进而促成公司发展经营需求与员工个人生涯发展需要的完美结合。

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