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阿尔发降糖饼干加盟

基本投资:5-10万元
门店数量: 2000家 品牌关注: 3215人
所属公司:天津阿尔发保健品有限公司
开店方案

项目门店&产品图片

  • 阿尔发降糖饼干企业信息:

    品牌名称 阿尔发降糖饼干
    全国门店数 2000家
    注册资本 2000万人民币
    成立日期 2000
    登记状态 存续
    公司类型 民营企业
    所属省份 天津
    所属城市 天津市
    所属公司 天津阿尔发保健品有限公司
    公司地址 天津市滨海新区经济技术开发区黄海路170号
    经营范围 肉制品,零食,预包装食品,散装食品

    阿尔发降糖饼干品牌介绍:

    天津阿尔发保健品有限公司成立于1994年,是从事无糖低热量健康食品开发与生产的专业化公司。公司具有强大的研发技术力量、一流的食品生产设备和雄厚的资金实力。公司致力于“阿尔发控糖因子”的生理功效研究,开发具有调节血糖功能的五种保健食品,早在1996年,便取得了国家首批56个保健品批号中的3个。国家卫生部保健品认证,是对产品功效、质量的认可,更是市场竞争的保障。阿尔发使无糖食品、调节血糖类保健食品从食品中细分出来,成为中国又一快速发展的新兴行业,更以过硬的产品质量和强大的市场占有份额对引导大众健康消费观念起到了带头作用,为全民健康做出了自己的贡献。

    天津市营养代谢食品工程技术中心,以天津阿尔发保健品有限公司为依托,联合天津科技大学、天津市食品加工工程中心、天津滨海新区粮油健康食品技术工程中心共同组建。充分利用天津阿尔发保健品有限公司在国内糖尿病专用食品的研发实力和产业地位,以及天津科技大学的学科及资源优势和特色,围绕着健康食品发展,集成应用现代生物技术等高新技术,重点研究功能食品的安全性、功能性、生物可利用性等技术,引领、支撑和促进健康食品企业的科技进步。工程技术中心拥有刘昌孝院士、周庆礼教授、张泽生教授等多名专家。

    品牌故事

    阿尔发拥有25年专业降糖控糖技术支撑的健康品牌,诞生在天津,面向于全国,更了解高血糖人群、糖尿病人群的营养需求,并运用其业内领先的技术实力、完善的供应链能力和强大的生产能力,为消费者提供更为丰富、专业且值得信赖的无糖、降糖食品。

    品牌的创始人是一位工程技术领域的专业人士,当他看到身边的家人、同事饱受糖尿病困扰,特别是正常的饮食都会加重病症的时候,他脑海里慢慢浮现出一个念头,也正是阿尔发建立伊始的初心:“给糖尿病患者提供他们可以吃的食品!”

    随着企业的发展和不断的探索,阿尔发逐步明确了自己的使命——让糖尿病人吃的更好,生活质量更高!阿尔发二十余年来孜孜不倦,致力于创造更高品质的无糖健康食品。

    将优质原料与技术领先的专研配方融合成所有糖尿病人群的健康与关爱之选。未来将通过不断的延展产品线和增强市场运营能力,给更多秉承“低糖饮食”理念的消费者提供更多样化的食品向着“健康食品优质供应商”的战略目标迈进!

    战略

    天津阿尔发保健品有限公司,以提升消费者的健康生活质量、倡导低糖健康饮食理念为己任,不断创新、勇于突破,依靠强大的市场竞争力带动行业良性发展,为实现“让糖尿病人吃的更好,生活质量更高”这个坚定的目标而不懈努力;未来通过不断的延展产品线和增强市场运营能力,企业将向着“健康食品优质供应商”的战略目标迈进,为消费者打造一个值得信赖的健康食品品牌。

    运营

    公司拥有先进的大型自动化生产设备和检测设备,具有强大的生产和仓储能力;生产车间按照保健食品GMP标准建成,达到10万级净化标准;

    公司拥有完善的质量管理体系,通过了ISO9001质量管理体系认证和HACCP食品管理体系认证;

    公司配备独立研发实验室,拥有气液相色谱仪、进口原子吸收设备、超临界分离提纯设备等,可对产品原料进行检验及分析,对成品各理化、微生物、功效成分指标进行检验。实验室配备硕士检验人员5人、药理研究员2人、高级营养师4人,相关管理人员皆具备本行业10年以上研发管理经验。

    公司目前已形成了线上、线下完善的销售网络布局:京东、天猫、淘宝都有阿尔发无糖食品的旗舰店;线下渠道,阿尔发已经进驻多家国际KA卖场(沃尔玛、家乐福、永旺、欧尚、大润发)、国内KA卖场(人人乐、华润万家、物美、世纪联华、永辉超市)和各大地方卖场(庆客隆、北京华联、步步高、武汉中百……)。

    人才培养

    不断充实企业后备人才库建设:公司有针对性地建立各专业多层次的优秀人才储备库,定期对进入后备人才库的人才进行跟踪考察,全面掌握其成长情况,并根据其表现把优秀的后备人才提拔到更高层次的管理岗位,同时不断把优秀的新鲜血液补充进来,保持人才队伍的活力。

    采取各种形式加大培养力度,努力营造育人的良好环境:公司始终坚持把人才的培养作为企业发展的动力源,搭建良好的培训平台,开阔人才事业发展空间,创建优良的培训环境,不断强化内部的亲和力和凝聚力,稳步推进人才队伍建设。

    积极创造有利条件,形成有效激励人才的新机制:公司加大对人才的激励作用,吸引和留住优秀人才。关爱员工,以人为本,凝聚人心,让员工能够没有后顾之忧,为企业的不断发展贡献自己的一份力量。

    增强战略协同思维,打造外部人才培育机制:公司持续就市场理念、新兴营销手段等开展对经销商的培养和提升,以期打造思想和步调一致的战略共同体,在越来越激烈的市场中携手稳步前进,把无糖食品的健康事业不断做大做强。


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