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中南涂料加盟

基本投资:1-5万元
门店数量: 1252家 品牌关注: 3709人
所属公司:上海中南建筑材料有限公司
开店方案

项目门店&产品图片

  • 中南涂料企业信息:

    品牌名称 中南涂料
    全国门店数 1252家
    注册资本 1000万人民币
    成立日期 1984
    登记状态 存续
    公司类型 有限责任公司
    所属省份 上海
    所属城市 上海市
    所属公司 上海中南建筑材料有限公司
    官网网址 www.zhongnan.com.cn
    公司地址 上海市徐汇区凯旋路3001号
    经营范围 油漆

    中南涂料品牌介绍:

    中南涂料隶属于上海中南建筑材料有限公司,公司成立于1984年,是国内较早专业生产建筑涂料和粘合剂的国有企业,见证了改革开放后的中国城市化进程。历经35年深耕沉淀,屹立在建筑行业之林,以昂首向上的姿态不断砥砺前行。悠然回眸,路虽漫漫,然一代代中南人坚持不懈,在企业转型发展、振兴民族品牌的道路上一步一个脚印,始终不忘初心,勇做逆势里的奔跑者,争当民族品牌的守护人。

    新时代,再出发。在城市更新中,作为社会经济发展的中坚力量、城市生态建设的努力践行者与积极参与者,面向未来,中南将立足上海,辐射全国,继续紧贴“上海品牌·上海制造”的建设要求,在创新旧城改造服务、推进城市绿色发展,实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中,让每栋建筑更有温度,为城市更新换代保驾护航,为全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利贡献力量!

    技术研发

    上海中南建筑材料有限公司技术中心成立于2008年,下设研发部、色彩部、应用技术部、质监部四大部门,主要负 责新技术新材料新工艺应用研究、新产品研发、产品及工艺标准制定、色彩研究和管理、质量监控与管理等工作。

    所属中心实验室占地面积300平方,配备各类专业检测分析仪器100多台,如激光粒径仪、气象色谱仪、最低成膜温 度仪,datacolor分光光度仪、反射率仪、紫外光老化箱、双丝杆电子拉力机、防火涂料大板燃烧室、标准养护室等 等,为技术研发工作提供强有力保证。

    我公司始终以科技为先导,注重技术投入,为提高企业自主创新能力,先后投入数百万元研发经费,与华东理工大 学、中国标准院、上海建科院等国内知名院所进行合作,有效打造了以企业为研发主体、“产、学、研”相结合的开放型科技创新实施平台,极大地增强了企业发展后劲与创新能力,使公司产品结构向健康环保、节能低碳等高附 加值方向转变。

    经过多年不懈努力,技术团队先后攻克了多项技术难关,在新型节能材料气凝胶的应用实践中掌握了一套独特的生产工艺和应用技术,所生产的气凝胶节能产品,经权威部门检测具有高反射、高发射 、低导热性,质轻高强度无安全隐患。该产品在成功产业化的同时,为推动气凝胶新材料的行业发展,我公司会同几大科研院所联合申报了国家专项课题,希望为国家节能减排事业贡献力量。

    生产制造

    公司目前拥有2个生产工厂和多个加工基地,生产工厂位于全国综合实力出众的上海市化学工业区,园区内集结了多家如德国巴斯夫、拜耳等世界知名化工企业。生产工厂共计占地60亩,生产能力10万吨水性涂料和5万吨环保建筑粘结剂。生产线从物料输送、生产、产品包装均采用DCS自动化控制系统,全流程采用全封闭一体化生产,保证全过程无粉尘飞扬,无异味产生,生产过程及产品绿色、安全、环保。排放全部符合国家和上海地方排放标准,公司在2003年就顺利通过了ISO9001/14001体系认证。

    中南制造坚持“质量为本、用户至上”原则,工厂推崇精益生产,不断优化生产技术,培养高素质员工,依靠专业 的技术,持续为客户生产高品质的产品,和提供不断创新的优质服务,让客户满意。

    服务体系

    中南为全面提升客户服务质量,秉持“创新、优质、高效、专业”的服务理念,于2019年初对服务体系进行了售前、售中、售后的全方位升级。通过微信、电话、传真、邮件等多种方式受理客户订单、业务咨询、投诉建议等。

    同时,中南始终坚持“学习先进的物流管理,建设现代化物流”的发展战略,悉心打造专业的物流仓储团队,实现接收订单后24小时内发货的服务承诺。并且,为随时了解客户需求,中南重视客户回访,始终秉持“顾客至上、质量为本”的方针,一切以客户满意为关注焦点,致力为客户创造价值。

    人才理念

    上海中南建筑材料有限公司历来秉持“创学习型企业、做知识型员工”的人才理念,坚持以人为本的原则,不断强化聚才、育才、用才的管理能力,以良好的管理体制和机制造就人才,以企业文化凝聚人才。通过不断的 选拔和培养,造就了一批高层次、高技能、高素质的技术及经营管理人才。同时,根据公司的战略规划及人力资源开发战略,不断调整优化人力资源结构,建立以“精准选才、倍速培养、高效激励”三位一体式的管理模式,并逐步建立起科学系统的人才网络库。

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