博雅家居布艺加盟店全国地区分布详情
| 品牌覆盖省份 | 门店数量 | 门店分布占比(%) |
| 上海市 | 2家 | 0.82% |
| 考察门店地址 | 上海市真北路1108号红星美凯龙南北馆F4层 | |
| 云南省 | 10家 | 4.08% |
| 考察门店地址 | 红河哈尼族彝族自治州临安路187号 | |
| 内蒙古 | 3家 | 1.22% |
| 考察门店地址 | 包头市现代城北门南30米路东 | |
| 北京市 | 1家 | 0.41% |
| 考察门店地址 | 北京市海格国际大厦A座1002 | |
| 吉林省 | 1家 | 0.41% |
| 考察门店地址 | 长春市经开区金川街金恒北方市场A11号 | |
| 四川省 | 18家 | 7.35% |
| 考察门店地址 | 德阳市华山北路221号 | |
| 天津市 | 2家 | 0.82% |
| 考察门店地址 | 天津市睿泽道南150米研创产业园37号楼北门 | |
| 宁夏 | 1家 | 0.41% |
| 考察门店地址 | 中卫市海城镇文联路二中文体广场斜对面 | |
| 安徽省 | 11家 | 4.49% |
| 考察门店地址 | 蚌埠市城关镇农资大市场西街 | |
| 山东省 | 25家 | 10.2% |
| 考察门店地址 | 青岛市淮涉河一路环秀办事处东200米左右路南宜佰乐超市院内 | |
| 山西省 | 8家 | 3.27% |
| 考察门店地址 | 晋中市菜园西街163附近 | |
| 广东省 | 26家 | 10.61% |
| 考察门店地址 | 中山市东升镇乐意居24号 | |
| 广西 | 5家 | 2.04% |
| 考察门店地址 | 南宁市壮锦路与富鸣路交叉口北150米 | |
| 新疆 | 2家 | 0.82% |
| 考察门店地址 | 乌鲁木齐市西虹东路乌市华凌窗帘布料市场一楼25号 | |
| 江苏省 | 11家 | 4.49% |
| 考察门店地址 | 盐城市凤凰南路家年华精品家装材料旁 | |
| 江西省 | 6家 | 2.45% |
| 考察门店地址 | 宜春市020乡道西50米禅林路博雅布艺 | |
| 河北省 | 12家 | 4.9% |
| 考察门店地址 | 唐山市玉遵东路(二郎庙市场) | |
| 河南省 | 19家 | 7.76% |
| 考察门店地址 | 濮阳市文化中路与胜利东路交叉路口往北约50米 | |
| 浙江省 | 15家 | 6.12% |
| 考察门店地址 | 嘉兴市洲泉镇湘溪大道272号 | |
| 海南省 | 4家 | 1.63% |
| 考察门店地址 | 海口市凤翔东路1号 | |
| 湖北省 | 14家 | 5.71% |
| 考察门店地址 | 黄冈市 | |
| 湖南省 | 6家 | 2.45% |
| 考察门店地址 | 郴州市文锋路与汉宁路交叉口西100米 | |
| 甘肃省 | 1家 | 0.41% |
| 考察门店地址 | 兰州市博雅购物商城花庄青土坡店 | |
| 福建省 | 5家 | 2.04% |
| 考察门店地址 | 三明市西门路与金源路交叉口南50米 | |
| 贵州省 | 13家 | 5.31% |
| 考察门店地址 | 遵义市永兴镇商贸城 | |
| 辽宁省 | 1家 | 0.41% |
| 考察门店地址 | 辽阳市美易家广场-1层 | |
| 重庆市 | 10家 | 4.08% |
| 考察门店地址 | 重庆市中山路街道渝西大道中段899号附3号肖家冲人民医院车站旁 | |
| 陕西省 | 9家 | 3.67% |
| 考察门店地址 | 汉中市博望镇北环路东段春都大酒店向东100米 | |
| 青海省 | 4家 | 1.63% |
| 考察门店地址 | 西宁市博雅路(鼓浪屿小区东侧) | |
博雅家居布艺加盟品牌介绍
博雅家居布艺属于北京欧尚博雅装饰有限公司。
公司集设计、生产、加工、贸易于一体的窗帘厂家，欧尚博雅专业生产制作星级酒店、宾馆、办公室、会议室、写字楼、医院、学校、国家企业、事业单位、别墅、公寓大厦、公司及娱乐场所布艺窗帘、办公窗帘遮阳窗帘百叶窗帘、手动卷帘、电动开合帘、电动卷帘、百褶帘、竹帘、罗马帘、水晶帘会议桌布沙发套、椅子套、酒店台裙、椅裙、桌布、台布、口布、床上用品等，公司利用新材料、新工艺设计生产;始终走在同行业的前列。
企业发展计划 公司实施人才战略，缓解和消除公司发展的“瓶颈”公司目前人员面临的主要问题是，有丰富管理经验的技术人才少，独挡一面的人才少，高素质管理人才少，公司要发展，光靠目前的人员显然不够，市场的竞争，实际是人才的竞争，因此，要在做好企业现有人员素质情况调查的基础上，认真分析企业人才结构，根据企业未来发展需要，制定企业培养人才的实施计划。
要改变用人观念，大力加强人才的引进和培养，在用好公司现有人才的基础上，对公司目前急缺的靠引进和聘用来解决，同时加强新来大学生的培养力度，做好人才储备。
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