想火锅米线加盟店全国地区分布详情
| 品牌覆盖省份 | 门店数量 | 门店分布占比(%) |
| 香港特别行政区 | 1家 | 0.21% |
| 考察门店地址 | 观塘鸿图道83号东瀛游广场地下2号铺 | |
| 海南省 | 2家 | 0.42% |
| 考察门店地址 | 府城街道忠介路68号川妹火锅楼下 | |
| 江西省 | 3家 | 0.63% |
| 考察门店地址 | 大中路步行街信华广场3号楼3楼 | |
| 青海省 | 3家 | 0.63% |
| 考察门店地址 | 昆仑路14 | |
| 吉林省 | 4家 | 0.85% |
| 考察门店地址 | 明德街与静远路交叉口东北200米 | |
| 天津市 | 4家 | 0.85% |
| 考察门店地址 | 杭州道街道京山道1790号 | |
| 安徽省 | 4家 | 0.85% |
| 考察门店地址 | 086乡道西50米 | |
| 湖北省 | 4家 | 0.85% |
| 考察门店地址 | 人和路商业步行街(中百仓储内省50米)金色童年幼儿园对面 | |
| 福建省 | 5家 | 1.06% |
| 考察门店地址 | 八七路2330-2334号 | |
| 黑龙江省 | 5家 | 1.06% |
| 考察门店地址 | 南十六道街176号 | |
| 宁夏 | 6家 | 1.27% |
| 考察门店地址 | 新华街商圈利群东街226号 | |
| 湖南省 | 6家 | 1.27% |
| 考察门店地址 | 怡荷路 | |
| 贵州省 | 6家 | 1.27% |
| 考察门店地址 | 播州区G210(包南线) | |
| 江苏省 | 7家 | 1.48% |
| 考察门店地址 | 人民东路与悦来集路交叉口东150米 | |
| 上海市 | 8家 | 1.69% |
| 考察门店地址 | 天钥桥路133号永新坊2楼 | |
| 新疆 | 8家 | 1.69% |
| 考察门店地址 | 多来特巴格路南湖路15号乐活广场内街一楼 | |
| 甘肃省 | 8家 | 1.69% |
| 考察门店地址 | 大成路亨威璟苑东门玉香源 | |
| 北京市 | 9家 | 1.9% |
| 考察门店地址 | 清华东路16号艺海大厦203室 | |
| 浙江省 | 10家 | 2.11% |
| 考察门店地址 | 解放东路附近 | |
| 辽宁省 | 11家 | 2.33% |
| 考察门店地址 | 经济技术开发区沈辽路荣信财富广场4楼美食档口4060 | |
| 内蒙古 | 12家 | 2.54% |
| 考察门店地址 | 亿鸿国际花园西侧底商 | |
| 河北省 | 18家 | 3.81% |
| 考察门店地址 | 中兴东大街165号中北商城六楼(鹿港小镇美食城) | |
| 广西 | 19家 | 4.02% |
| 考察门店地址 | 芦圩镇仁爱社区正街168号附近 | |
| 四川省 | 20家 | 4.23% |
| 考察门店地址 | 顺河街19号-附6号 | |
| 山西省 | 22家 | 4.65% |
| 考察门店地址 | 朝阳街38号太原市西城服装有限公司11楼22号 | |
| 云南省 | 23家 | 4.86% |
| 考察门店地址 | 长水路金凯广场对面4791号房屋铺面 | |
| 山东省 | 32家 | 6.77% |
| 考察门店地址 | 张村火炬南路165号-1 | |
| 陕西省 | 33家 | 6.98% |
| 考察门店地址 | 长百新市购物广场2层 | |
| 河南省 | 42家 | 8.88% |
| 考察门店地址 | 开发区乐山路北段爱克广场 | |
| 重庆市 | 63家 | 13.32% |
| 考察门店地址 | 双凤桥街道长翔路69号阳光名城1幢1-15 | |
| 广东省 | 75家 | 15.86% |
| 考察门店地址 | 园林中街53号 | |
想火锅米线加盟品牌介绍
想火锅米线品牌是公司倾情推出的又一大力作，是在原有招牌项目——系列品种的基础上进行优化、升级，并进行重新市场定位，成功开创了“新派”，又增设了凉菜、盖浇饭、风味小吃等，不仅极大地丰富了大众餐桌文化、满足了大众对美味的多元化需求，而且还给热爱餐饮事业的朋友提供了创业良机。
想火锅米线公司是一家专门从事餐饮项目开发与推广、企业咨询与策划的专业餐饮运营机构。
公司始终秉持“走务实之路，探市场之法，得胜利之果”的指导方针，始终坚持走“以客户为中心、以市场为导向”的路线，在多年的餐饮连锁经营管理中积累了丰富的经验，形成了先进的餐饮连锁管理模式，拥有了成熟的市场拓展体系和店铺运营体系，为客户提供了从加盟前期选址到店面后期运营的全方位服务。
想火锅米线“标准出效益，管理出成绩”，在公司团队成员的共同努力下，公司制定了系列的标准化规程，降低了操作难度和培训难度，公司还不断引进餐饮营建、运营、策划等方面的人才，加强团队的学习和沟通，制定出了系列的管理、操作规范，并成功复制到团队，达到了“人才工业化”的复制。
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