腾龙劳务派遣加盟店全国地区分布详情
| 品牌覆盖省份 | 门店数量 | 门店分布占比(%) |
| 上海市 | 1家 | 0.03% |
| 考察门店地址 | 上海市胜利路502号13门店 | |
| 云南省 | 37家 | 1.07% |
| 考察门店地址 | 保山市人民路44号 | |
| 内蒙古 | 1家 | 0.03% |
| 考察门店地址 | 呼伦贝尔市文化南路一巷学府佳园东南侧约290米 | |
| 北京市 | 850家 | 24.47% |
| 考察门店地址 | 北京市阳光建材街东南2门旁 | |
| 吉林省 | 1家 | 0.03% |
| 考察门店地址 | 白城市育才路与向海大街交叉口东140米 | |
| 四川省 | 15家 | 0.43% |
| 考察门店地址 | 成都市羊安街与公园路交叉口东140米 | |
| 天津市 | 5家 | 0.14% |
| 考察门店地址 | 天津市潘塘路与津榆公路交叉口东南340米 | |
| 安徽省 | 5家 | 0.14% |
| 考察门店地址 | 安庆市太慈老街与077县道交叉口东20米 | |
| 山东省 | 2家 | 0.06% |
| 考察门店地址 | 滨州市鲁北大街东侧 | |
| 山西省 | 718家 | 20.67% |
| 考察门店地址 | 运城市涑水东街西北40米 | |
| 新疆 | 535家 | 15.4% |
| 考察门店地址 | 图木舒克市阿拉尔路1号13号商铺 | |
| 江西省 | 859家 | 24.73% |
| 考察门店地址 | 赣州市大公路赣州市立医院北侧约40米 | |
| 河北省 | 15家 | 0.43% |
| 考察门店地址 | 沧州市育才大街与观州路交叉口东南20米 | |
| 河南省 | 26家 | 0.75% |
| 考察门店地址 | 周口市迎宾大道与莲花大道交叉口南360米 | |
| 浙江省 | 226家 | 6.51% |
| 考察门店地址 | 宁波市万荣路石湫村菜市场西南侧约60米 | |
| 海南省 | 95家 | 2.73% |
| 考察门店地址 | 三亚市桶井村中州国际酒店小区6号楼A819房 | |
| 湖南省 | 7家 | 0.2% |
| 考察门店地址 | 永州市南津北路531号 | |
| 甘肃省 | 1家 | 0.03% |
| 考察门店地址 | 定西市梅川仁和诊所西南侧 | |
| 福建省 | 2家 | 0.06% |
| 考察门店地址 | 莆田市龙桥街道双心路90弄C107市 | |
| 西藏 | 54家 | 1.55% |
| 考察门店地址 | 日喀则市康桑花园一期三单元五楼501室 | |
| 贵州省 | 6家 | 0.17% |
| 考察门店地址 | 黔西南布依族苗族自治州新市民服务中心南侧 | |
| 辽宁省 | 10家 | 0.29% |
| 考察门店地址 | 沈阳市辽中区北一路51号(老客运公司院内) | |
| 重庆市 | 1家 | 0.03% |
| 考察门店地址 | 重庆市腾龙大道25号中海地产国际商务大厦 | |
| 陕西省 | 1家 | 0.03% |
| 考察门店地址 | 宝鸡市东大街虢镇中学南侧约70米 | |
| 黑龙江省 | 1家 | 0.03% |
| 考察门店地址 | 黑河市兴隆大街五大连池市第二小学北侧约60米 | |
腾龙劳务派遣加盟品牌介绍
腾龙劳务派遣隶属于青岛腾龙劳务服务有限公司，专门从事人力资源外包服务，作为政府指定的专业人才派遣机构，根据国家相关政策和法律的要求，与派驻到客户方工作的员工签订劳动合同，并提供相关的人事、社保、住房公积金及工资发放等人力资源管理服务，能够满足客户对人员编制，劳动风险，成本控制的需要，并通过专业化的服务流程，帮助客户聚焦主业，提高管理效率和管理水平。
终信守着"科学化方案、规范化管理、专业化服务、雇主式派遣"的服务模式 作为人力资源服务行业的主力军，青岛腾龙劳务服务有限公司拥有先进的管理理念、高效的管理团队、良好的政府关系背景以及大量的蓝领储备与供应，公司始终信守着"科学化方案、规范化管理、专业化服务、雇主式派遣"的服务模式，业务范围涉及包装电子、机械制造、地产物业、汽车物流、酒店餐饮、IT商场等各种行业，公司拥有专业的人力资源顾问专家，通过全方位的专业服务，能为企业提供一系列人事解决方案，帮助用人单位简化流程、节约时间及成本，使用人单位可以专注其战略核心，获得最大利益。
以"实事求是，服务社会"为宗旨 腾龙劳务派遣有限公司坚持诚实守信的原则，严格遵守国家的政策法规，以"实事求是，服务社会"为宗旨，以"保护派遣员工的合法利益，帮助客户获得最大合法利益"为根本，构建和谐劳动关系，促进社会和谐。
腾龙劳务服务有限公司以"高质量、高效率、高信誉"为工作理念，为企业提供优质服务，使企业形成劳动管理规范、用工对象能进能出、劳动关系和谐稳定的管理机制，为企业在劳动保障管理业务上排忧解难，清除障碍，促进企业经济发展，从而促进社会经济发展。