小森林老北京火锅加盟

1、区域保护：执行合约规定的政策，帮助你保护客源量

2、开业支持：A. 派店内主要管理人员1-3名到总部参加业务培训，了解公司文化，营运管理模式，门店管理制度，服务操作标准、技术培训等 B. 支持到店培训包括：市场调研、价格定位、物料选购、招聘培训员工，制度建立、开业营销方案，业务提升，营业评估等 3)提供量身定制的《开业营销策划方案》，为每位合作伙伴制订出成功的经营定位，向目标客户全方位推广; 4)提供完整的后勤保障系统，后续督导、后续培训;营运督导不定期到店指导，标准管控，诊断营运问题并制定相应措施，全面提升门店管理及盈利水准; 5)专业化促销品供应链，持续保障，降低成本

3、营销优势：开业前的宏、微观市场调查，帮助加盟商建立餐厅架构、人员配置、岗位职能、薪资待遇以及导入期的宣传推广等，以便尽快步入正常经营轨道

4、品牌优势：小森林老北京火锅所有加盟商均可复制小森林老北京火锅加盟总部成熟品牌的成功模式，使用小森林老北京火锅总部高效的管理模式和多年成功经营管理经理，将创业风险降至较低

5、投资优势：门槛低，起步不收加盟费，投入资金少，小森林老北京火锅可快速开店营业

6、评估选址：进行选址策略分析，对合作商已选店面进行评估审核，保障店面大客流量

7、培训优势：小森林老北京火锅总部针对不同区域、市场，持续不断地进行技术、技能免费传授，帮助合作商获得增值服务，更加博取区域市场的竞争能力

8、服务系统：公司提供全面科学的选址与设计装修平面图的建议，从专业营建指导、财务体系、薪酬体系的建立到开业营销、后续免费督导，整体给予周到细微的保姆式服务，让小森林老北京火锅加盟店实现健康起步的目标

9、运营管理优势：为加盟店提供各种实际的投资预算分析，经营过程中的盈亏平衡评估，投资回收期和总利润回报率的测算让加盟商拥有充分的依据，降低了投资风险，确保了投资收益

10、人力资源：1、总部可为加盟方推荐管理人员(店长、厨师长、调料师)，管理人员工薪资、食宿、福利、人身安全等由加盟方承担;2、总部向加盟方提供员工招聘流程、培训帮助、岗位设置、员工手册等一系列人力资源要素支持;

11、市场优势：总部为加盟店做足了功课，开店前详尽的市场调查分析，开业后收集加盟店营业数据分析，跟据数据优化运营，优化营销策略，让小森林老北京火锅店铺的生意天天火爆!